文章最后更新时间：2023-10-01 09:21:47，由管理员负责审核发布，若内容或图片失效，请留言反馈！
以制作《星之卡比》系列、《任天堂大乱斗》等作品而闻名的游戏制造商hal研究所，在2022年接受了劳动基准监督署的纠正劝告。据说对做电传工作的职员，有时间外津贴和深夜津贴的未支付。
（机翻）
“从20年9月左右开始，有一位职员A中途进入公司，加入了游戏的内置浏览器开发。虽然是团队分担业务，但是被推上了一个人无法应对的工作量的工作，甚至转到了与本来业务无关的工作等状况持续着，A渐渐地身体不适了。”但是，他觉得从事游戏很有意义，一边忍耐一边继续工作。’
在发布21年紧急事态宣言时，A被命令进行远程办公。因为是这样的劳动环境，所以不按时结束也是家常便饭。会议和会议被指定为定时外也是理所当然的。所以加班处理了任务……但是，在申请工作的时候发现了异变。在家期间只能定时申请，想要输入正规时间的话，在批准的途中被驳回了“
尽管在加班，却没有支付加班费和深夜津贴。A在退休后，向春研提出支付未支付的津贴的申请时，表示“确实下达了在家工作时禁止加班的命令，因为适用了‘企业外视为工作制度’，所以不需要支付”。
“我完全没有听过这样的命令，在就业规则和合同书上都没有写。即使是禁止加班，也有不是很准时就能结束的任务。根据自己记录的正确工作时间，向劳基署申报违反劳动基准法第37条。
劳基署的临检结果显示，A因为是中途入社，所以没有被告知禁止在家的命令，以及关于将工作场外视为加班时间的雇佣体系的通知没有贯彻到底。据说除了修改后的工作懈怠之外，还保存了在本来的时间内刻印的工作管理表。该公司下达了纠正劝告。
——————————————————
*感谢分享，稍微优化了一下（by：某编辑）
据Friday Digital报道，《星之卡比》系列开发商HAL研究所于2022年曾收到日本劳动基准监督署的整改建议，因为就职于该公司的一名通过远程办公的员工被拖欠加班费与深夜津贴。
据关系者透露，2020年9月左右，公司有一名中途入职的员工A，被委任负责游戏内置浏览器的开发，尽管全体业务是由整个团队分担处理的，但分到他头上的工作量明显不是一个人能承担起的，而且有时还会被分到与原本业务毫无关系的工作。类似的情况持续了很久，导致A的身体逐渐衰弱生病。即便如此，A还是很想参与游戏开发，便一直忍耐着继续工作。
2021年日本发布紧急事态宣言，A便被命令居家远程办公。在这样的工作环境下，无法在工作时间内处理完全部业务也是家常便饭，导致会议、商谈等通常都指定在正常工作时间范围之外的时间点召开，相当于加班处理。之后该员工在进行考勤申请时发觉到异常，远程办公期间，他只能提交通常办公时长，加班时长不计入其中，他也尝试过提交含加班在内的正确办公时长，却在审批过程中遭拒。
A表示工作守则与合同里都没有写道这点，而且就算禁止加班，公司分给他的工作量之多，使他也无法在通常办公时间内准时完成任务。因此他在离职后，根据他自己记录的准确工作时长，向日本劳基署举报，称HAL研违反了劳动基准法第37条。
经过劳基署检查后发现，由于A是中途入职，并未被明确告知“有关在工作场所外加班时长如何计算的考勤制度”详情，事前说明不够到位。HAL研也在接受媒体采访时表示，确实在疫情时期员工居家办公时的考勤系统上做得不够充分完善，因为该系统允许员工自己申报办公时长，但公司方面无法直接将其作为考勤依据，因此为了能准确掌握员工办公时长，规则上是禁止加班的。
此外，员工A表示，在劳基署进行检查前，HAL研一直拒绝向其支付加班费，检查后才终于将钱款发给他，加剧了他对HAL研这家公司的不信任感。
